计划退休的女性的财务前景如何?
美国各行业的性别格局正在演变. 今天，妇女继续占美国劳动力的近一半. 他们拥有超过1200万家企业 在有18岁以下儿童的42%的家庭中，他们是唯一或主要的经济支柱.
但, 随着女性在职业生涯中经历成长, 他们对退休后生活的财务前景如何, 他们准备好了吗?
女性退休因素:寿命
女性应该考虑的一个因素是寿命. 美国社会保障局的数据显示，女性的寿命比男性更长. 2019年年满65岁的女性预计平均寿命可达86岁.5. 男性的平均年龄是84岁.0.
事实上，总体而言，人们的预期寿命更长了. 政府报告说，如今每四个65岁的老人中就有一个会活到90岁以上, 大约七分之一的人会活到95岁以上.
如果你打算在六十多岁退休, 这可能是30年的生活费用和其他需要考虑的必需品.
退休女性因素:三明治一代
妇女可能会遇到额外的障碍和挑战，这些因素会影响到她们的退休财务规划. 他们中的一些人可能属于所谓的“三明治一代.”
这一代是一个新兴的家庭动态，中年人正在努力为退休储蓄, 同时还要照顾孩子和老人, 年迈的父母.
据估计，在40多岁和50多岁的成年人中，有近一半的父母年龄在65岁或以上，他们要么抚养一个年幼的孩子，要么在经济上抚养一个成年的孩子. 这可能会给一些家庭带来财政压力, 特别是在妇女是主要的经济支柱或提供者的地方.
女性退休因素:性别差距
女性在为退休做财务准备时面临的另一个挑战因素是性别差距. 有些妇女可能会选择离开工作岗位或延长休假，以抚养子女或照顾年长的亲戚. 这样做的一个潜在后果是，雇主资助的退休账户的年数减少了.
美国银行/美林和Age Wave的一项研究发现，54%的受访女性在成为父母后休过假, 而男性的这一比例为42%.
许多女性可能会在快30岁到35岁之间做出这个工作决定, 这导致了性别收入差距的问题. 根据国家经济研究局的数据, 25-45岁, 大学毕业生的性别收入差距, 哪个开始时接近于0, 随着女性接近退休年龄，这一差距会扩大50%以上，然后再次缩小.
即使在最高行政级别，性别平等问题在劳动力中仍然普遍存在. 世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示，美国的性别差距正在缩小.S. 只有21个.公司董事会中女性的比例为7%. 排名前两位的国家是法国和冰岛，共有43人.分别为4%和43%.
缩小差距的建议
女性可以通过加入雇主赞助的退休计划来缩小这种收入差距. 他们还可以充分利用配对项目，弥补失去的时间或收入. 对于提供递延纳税的其他收入解决方案，还可以选择额外的安全资金, 没有贡献限制，并允许加速储备金的增长.
这里有五个有用的方法可以帮助女性开始为退休储蓄.
1. 开始行动吧，哪怕只是一小步. 你越早开始计划退休，你的生活就可能越好.
2. 花点时间做研究，找到适合你个人需求的退休收入选择.
3. 计划你的预算，包括建立或自动储蓄.
4. 人们的寿命更长了. 计算一下你退休后30年可能需要多少钱.
5. 金钱和退休收入不一定是女性不敢谈论的禁忌. 你的长期财务状况很重要，应该公开讨论, 无论是与金融专业人士, 配偶, 家庭成员或信任的朋友.
为终身收入做准备
对男性和女性来说，排名第一的都是女性. 退休前工作的一个目标是确保终身收入. 如果你担心退休后的寿命和财务状况, 各种各样的退休保险产品都是专门为确保终身收入而设计的, 在符合条件的情况下，哪家公司可以提供更多的流动性选择.
安全的资金选择 固定指数年金 能提供终身收入的选择，保护多年的辛苦赚来的钱，并能产生一个稳定的收入来源，不能被淘汰.
退休目标是独一无二的，每个女人的个人需求也各不相同. 与合格的金融专业人士交谈可以帮助你确定最适合自己的长期计划和选择.
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